BOB就业是民生之本，是发展之本。今年，我国高校毕业生预计达到1076万人，同比增加167万人。促进高校毕业生就业成为稳定就业的重中之重。

6月8日，习近平总书记在四川考察时强调：“当前，是高校毕业生就业的关键阶段，要进一步挖掘就业资源，提供务实细致的就业指导服务。”

6月16日中国石油深圳招聘网站，国务院国资委召开国有和央企推进高校毕业生就业工作专项部署会议，深入学习贯彻习近平总书记精神习近平关于做好高校毕业生就业工作的重要指示。会议要求，今年国有及国有企业招收高校毕业生人数在去年基础上有较大增长。各央企、地方国资委要统筹线上线下招聘工作，重点启动暑期招聘，聚焦岗位资源，聚焦信息发布，聚焦线上招聘，

BOB央企和地方国企结合自身实际，在去年秋季和今年春季完成招聘的基础上，挖掘就业潜力，开展暑期招聘，线上线下相结合，推出一系列“组合拳”，促进高校毕业生就业。”。

深挖岗位潜力，广纳贤才

中央企业和地方国资国企迅速行动起来，结合当前就业需求和先进后备人才，进一步挖掘岗位潜力，快速招收高校毕业生。

BOB天津市国资委专门招聘高校毕业生4304个岗位，招聘人数将达到2021年的5倍1.；中国核工业集团公司迅速与所属单位一一对接，努力寻找新岗位。2021年计划招聘人数较实际招聘人数增加20%；东方电气集团开展差异化人才需求梳理中国石油深圳招聘网站，按公司、学校、岗位梳理校园招聘需求，2022年招聘计划较2020年增加6个8.08%，应届毕业生招聘人数学校获“十三五”以来规模最大；中广核组织6+1产业板块启动招聘，并重新核准了2022年计划招聘人数，比上年实际招聘人数增加52%；中国一汽新增就业岗位110个。截至6月底，3700余名高校毕业生签订2022年招聘合同，比2021年增长37%...

国务院国资委以2021年中央企业招聘高校毕业生为基础，鼓励重点企业多做贡献，协调企业全力以赴扩大就业。截至目前，已有近90家央企在去年秋招和今年春招实施的基础上，开展了暑期招聘活动。

BOB企业高质量发展是稳定和扩大就业的前提，高端人才是推动企业发展的重要动力源泉。国务院国资委鼓励原创技术“源头”企业和现代产业链“链长”企业加大对相关专业优秀毕业生的招聘和储备，同时带动创新财团和上下游企业创造更多就业机会。今年以来，不少央企结合自身发展战略和业务布局，更加注重稳步扩大招聘规模和加强高端人才储备相结合。

中国航空工业集团公司实施“千人引进计划”，召开重点高校博士生空中双选会，吸引122所重点高校1100余名优秀博士生，与168名博士签订就业协议。

BOB东方电气集团在全力以赴谋增长、促转型的同时，积极开展人才补充工作，完善高端人才引进机制，制定一系列高层次人才引进政策，准确编制、动态更新、发布高水平人才。多渠道人才需求岗位。

中国华能在清华大学开展2022年高校毕业生招聘活动

“根据公司高质量发展的需要，我们计划招收更多新能源、核电等相关专业的大学毕业生。” 中国华能校园招聘负责人表示，2022年，华能新能源毕业生招聘计划将同比增加。超过150%，华能核电公司、核能技术研究院等核电专业技术研究生人才储备计划增加38%。

搭建网络平台，畅通招聘渠道

为促进企业与高校毕业生供需对接，中智和国投人力资源这两家专注于人力资源服务的央企，利用平台优势，通过“中智招聘”聚焦央企和地方政府。季”和“国招行动”。国企暑期招聘活动为企业提供招聘信息发布、简历筛选等服务，做到每天有招聘，每周有专场，打通沟通“最后一公里”企业与高校毕业生之间。

中智集团开展“智领青年”2022暑期央企大型网络招聘活动

6月20日，中智集团开展“智慧领军青年”2022年暑期国企大型网络招聘活动。截至7月14日，已有8800多家用人单位发布了19万个职位，为毕业生提供了147万个就业机会，吸引了超过37万用户，页面浏览量超过5500万。

国投人力资源公司“全国招聘行动”大型网络招聘活动

国投人力依托国家就业平台，开展“国资央企暑期招聘促就业”大型网络招聘活动。20天内，汇聚了7300多家用人单位，发布了14万个岗位，新增注册27万个，投递简历60万余份。该平台累计浏览量超过5000万次。

“效率最高的，第一天投完简历，第二天就收到了面试通知。在我最终选择加入的公司，从收到面试邀请到拿到录用通知，只用了3天时间。” 海事大学硕士生上海李培茹说，他在“全国就业行动”平台投递了10份简历，收到了6份面试邀请，最终拿到了3份就业通知。

国资委网站“2022年央企校园招聘”栏目岗位信息栏目截图

国务院国资委网站专门开设了“2022年央企校园招聘”栏目。截至6月24日，共发布47家央企校园招聘信息，提供2.3万个岗位和14万个招聘需求。新媒体平台“国资小新”持续整合发布招聘信息。截至7月15日，共发布34家央企校园招聘信息，阅读量超百万，搭建企业和毕业生就业信息共享平台。

《国企小新》国企招聘栏目

除了中投、国投建立的专业招聘平台外，地方国资委和中央企业也自主开展整合发布，积极利用现有条件，集中配置岗位资源。

天津市国资委搭建“国企英才”网上公益平台，吸引人才、引才。上线以来，汇聚了185家企业，共发布招聘岗位4090个，收到简历9172份中国石油深圳招聘网站，并与中智、国投合作招聘人力资源。平台直连，形成中央与地方协同优势。北京市国资委全面升级“京企直聘”招聘平台，汇聚近500家市属国企，提供2000多个校园和社会招聘岗位。深圳市国资委、

此外，中央企业还探索和尝试了直播等互联网渠道，创新招聘形式，最大限度地实现供需精准对接、信息精准跟踪、人岗精准匹配。

国务院国资委推动央企在央视进行25场直播，在微博、抖音、快手、腾讯新闻、知乎等新媒体平台同步直播，累计播出量超过1400万次。

《开场致辞：当我工作时遇见你》专场直播连线中智

中智与人力资源和社会保障部指导的网络招聘专题节目“开场白：当我工作时遇见你”。3个半小时内，超过4.50,000个家庭单位为求职者提供了数百万个优质工作岗位。就业机会，共有超过4590万人观看了直播。截至7月10日，仅该项目就吸引了超过2.90,000多名学生在CIIC招聘网注册，并投递了6.80,000份简历。

中交集团与人民网联合推出“大学生就业保驾护航计划”专场活动，发布集团旗下30家企业800余个优质岗位，140余个“中交之星”职场体验官实习岗位.

在“凌云展翅，启程未来”暑期校园招聘中，隶属于中国商飞的上海飞机设计研究院、北京民用飞机技术研究中心、商机试验中心等六家单位，开展为期一周的“直播”“找工作”活动中国石油深圳招聘网站，邀请技术专家、企业HR、青年校友、毕业生云集。

聚焦重点需求，提供就业服务

“在空中”进行宣传、对“云”进行测评、视频面试……在招聘启事的同时，央企利用线上线下多种手段，积极对接各大高校、重点领域，承载开展三度暑期招聘工作。，为求职者提供更精准便捷的就业服务。

在疫情低风险地区，中央企业和地方国资国企积极组织线下专场招聘会。中国移动开展职场初遇“暑期招聘游园会”，组织40余家所属单位开展校园密集招聘。国投人力资源有限公司利用“全国就业行动”招聘平台，积极联系国内1200多所高校，向校园输送工作岗位。浙江省国资委在浙江大学和杭州下沙高教园区举办国企高校毕业生专场招聘会。, 收到 6, 030名毕业生来自全省20多所高校，与1153人达成初步意向。宁夏国资委在银川举办2022年宁夏高校毕业生就业国企招聘会，组织65家自治区国企和宁夏央企进场招聘，为更多240多个优质岗位，计划招聘1030人。专业涉及十个行业领域近百个专业。组织自治区65家国企和宁夏央企进场招聘，提供240多个优质岗位，计划招聘1030人。专业涉及十个行业领域近百个专业。组织自治区65家国企和宁夏央企进场招聘，提供240多个优质岗位，计划招聘1030人。专业涉及十个行业领域近百个专业。

浙江省国资委国企高校毕业生专场招聘会现场

今年，受疫情和暴雨洪涝等自然灾害等突发因素影响，吉林、上海、广东等地区大学生求职就业受到较大影响。针对这一特殊情况，国企和央企在招聘上做出了一定的倾斜，将更多岗位分配到受疫情和自然灾害影响比较严重的地区。

中国石油在招聘过程中明确，将给予西部重灾区和吉林、上海、粤港澳大湾区等受疫情或自然灾害影响较大地区的候选人。同等条件下优先。航天科工为全国特别是受疫情影响较大地区的高校发布招聘岗位437个，举办北京大学、上海交通大学、复旦大学等线上专场招聘会。国投“全国就业行动”聚焦疫情重灾区就业形势，先后在吉林、上海、粤港澳大湾区等地召开专题会议。

同时，围绕国家重大发展战略，国企、央企策划举办区域性、专业性、特色化特色招聘会，积极鼓励和引导高校毕业生等重点就业群体积极参与。国家重点领域、重点产业和重大项目建设。，为国家需要的地方做贡献，促进高技术人才的有效对接。

国投人力联合央企、地方国资委，推出京津冀、粤港澳、海南自贸港等多个区域性线上招聘会；联系全国173个国家级高新区，启动国家级高新区火炬专项，动员上千家高新技术企业精准匹配人才。

此外，针对部分毕业生求职经验不足、职业规划不明确等问题，中智与国投人力资源同步在招聘平台设立就业培训板块，帮助高校毕业生走出“求职迷雾”。 ”。

“全国就业行动”暨央视毕业季就业保驾护航行动海报

中智开通“职前培训”频道，开设职业素质提升微课120门。课程内容涵盖“求职技能、权益保障、基本法律意识、社会保险政策、就业心理、职业素质与培训、职业适应与发展、职业理念十大模块、创业教育与工作认知与分析”。国投人力资源与央视合作，在微博举办毕业季就业护航行动专场，推出以“如何写好简历”、“做好工作做好”为主题的系列就业培训直播课。求职心理建设”，为广大高校毕业生提供服务。职业指导。

BOB国务院国资委还要求中国石油深圳招聘网站，中央企业和地方国资委要协调招收国内高校毕业生和返校生，不得因防疫、防疫等原因对未按期到校的毕业生予以开除。控制，而不是减少签订合同的毕业生人数。起薪标准，绝不能有就业歧视，让就业学生吃到“定心丸”。